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 测评项目详细介绍 |
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| D-09
大学生行政职业能力测评 |
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◆本测评简介
行政职业能力倾向测验主要是考核、考察从事党政机关职位所要求的一般素质与能力，从而预测其在公务员岗位上的成功可能性
◆本测评对个人的帮助
职业能力倾向是指一个人所具有的有利于其在某一职业方面成功的潜在素质的总和，是有效进行某类工作所必需具备的、潜在的能力素质。职业能力倾向测验可以有效地测量人的某种潜能，从而预测其在某种职业领域中成功的可能性，或者筛选出在该职业领域中成功可能性较小的人。
行政职业能力倾向测验（Administrative Aptitude
Test，AAT）主要是考核、考察从事党政机关职位所要求的一般素质与能力，从而选拔出胜任党政机关工作并真正具有潜在行政职业发展前途的优秀人才，有利于帮助人事部门挑选出更符合行政职业工作的人，提高选人、用人的准确性。
◆本测评报告的特点
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解决“我是否适合党政机关职位”的问题，通过对该职位所要求的素质与能力的考察，使受测者对自身是否适合该职位进行客观评估。 |
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报告分析准确、全面、简洁，无需专业人员解释即可理解和应用。 |
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突破了传统测评“注重评估、忽视应用”的弱点，不仅测得准确，而且强调测评结果在求职过程中的应用。 |
◆本测评的适合人群
本测评适用于即将走出校门，迈向社会的毕业生。
◆"德才"测评系统的常模、信度和效度
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德才测评系统
对全国几十所高校的几千名学生进行了取样和试测，使得常模具有代表性和时效性。 |
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德才测评系统
以经典的测量理论和项目反应理论为基础，充分保证了测评系统的专业性和科学性。据测评反馈统计，本系统的准确率达到了87%。 |
◆"德才"测评系统的特点
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第一套定位于“从企业用人标准的角度为个人发展提供建议，从个人成长需求的角度为企业管理提供参考”的测评系统。 |
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第一套完全本土化，依据中国企业管理实践和人才成长规律开发的测评系统。 |
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第一套完美结合人才测评技术和网络技术的成熟web版人才测评系统 |
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第一套得到权威专业机构高度评价、得到广大个人和企业客户高度认可的测评系统 |
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