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 测评项目详细介绍 |
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D-05
大学生行为风格测评
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◆本测评简介
对自己的行为风格做透彻的了解，提高你的 学习效率、增进你的沟通能力。
◆本测评对个人的帮助
个人发展称心如意的秘密在于学自己想学的东西，做自己想做的事情。然而许多人却不知道自己能做什么、该如何做更有效率？因为他们不了解自己独特的行为风格！
本测评采用经典的性格类型理论，通过对个性特征、能力优势、学习模式的评估，可使你对自己的行为风格有一个深入、具体、客观、完整的了解，提高你的学习效率、增进你的沟通能力，从而达到学习工作的理想境界。
◆本测评报告特点
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解决“行为风格是什么？”的问题，通过对行为风格作出深入、具体、完整、客观的了解， |
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可以助你达到学习工作的理想境界。 |
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报告分析准确、全面、简洁，无需专业人员解释即可理解和应用。 |
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突破了传统测评“注重评估、忽视应用”的弱点，不仅测得准确，而且强调测评结果在实际 |
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学习生活中的应用。 |
◆本测评的理论背景
本测评依据DISC人类行为学理论修订而成，这一理论是19世纪瑞典心理学家、哲学家卡尔·荣格（Carl.
Jung）倾其毕生精力，经过数十年的统计分析提出的。这一理论对后来的心理学、社会学、人类行为学产生了极大的影响，美国国防部甚至在一战、二战期间使用这套理论进行军官的行为分类与管理。而这套理论对个人经营自己的人际关系、强化沟通技巧、开拓业务、维护长期的客户关系也有莫大的助益。
◆本测评的适用人群
本测评适用于即将走出校门，迈向社会的毕业生。
◆"德才"测评系统的常模、信度和效度
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德才测评系统对全国几十所高校的几千名学生进行了取样和试测，使得常模具有代表性和 |
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时效性。 |
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德才测评系统
以经典的测量理论和项目反应理论为基础，充分保证了测评系统的专业性和 |
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科学性。据测评反馈统计，本系统的准确率达到了87%。 |
◆"德才"测评系统的特点
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第一套定位于“从企业用人标准的角度为个人发展提供建议，从个人成长需求的角度为企业管理提供参考”的测评系统。 |
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第一套完全本土化，依据中国企业管理实践和人才成长规律开发的测评系统。 |
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第一套完美结合人才测评技术和网络技术的成熟web版人才测评系统 |
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第一套得到权威专业机构高度评价、得到广大个人和企业客户高度认可的测评系统 |
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