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 测评项目详细介绍 |
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高级职业经理人综合素质测评
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◆本测评简介
更好地了解自己的管理风格、性格特征以及能力特点，创造丰盛人生。
时间:90分钟 价格:500元/次
◆本测评对个人的帮助
21世纪企业实力的竞争将是企业核心员工素质的一种较量，管理人员作为企业的核心人才，以担任决策、分配资源，指导别人的行为来达到工作目标的，其综合素质、工作能力、解决问题风格和工作动力将成为企业发展的重要因素。
企业中高级人才综合素质测评是根据国内外管理学专家提出的最新的管理人员胜任特征模型发展而成的，通过测评可提供以下帮助：
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更好地理解你自己：通过对自己的职业人格类型深入理解，了解自己的性格特质，适合的岗 |
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位类型，以利于更好的择业。 |
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扩宽思路：通过对适合自己的岗位性质的理解，认识到更多的可能性，从而拓宽自己的思路 |
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和择业范围。 |
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规划职业生涯：根据报告提出的优劣势、适合的工作、适合的职业、适合的工作环境、发展 |
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建议，您可以更清晰地规划自己的职业生涯。 |
◆本测评报告的特点
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解决“我是谁”的问题，对受测者的个性特点，适合的岗位特质，适合的工作进行了详细描 |
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述，并给出了发展建议。 |
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报告分析准确、全面、简洁，无需专业人员解释即可理解和应用。 |
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突破了传统测评“注重评估、忽视应用”的弱点，不仅测得准确，而且强调测评结果在职业 |
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选择和职业发展过程中的应用。 |
◆本测评的适用人群
本测验适用于各行业中高级管理人员。
◆“德才”测评系统的常模、信度和效度
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德才测评系统对全国二十多个省份上千家企业的中高级管理人员进行了取样和试测，使 |
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得常模具有代表性和时效性。 |
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德才测评系统以经典的测量理论和项目反应理论为基础，充分保证了测评系统的专业性 |
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和科学性。据测评反馈统计，本系统的准确率达到了87%。 |
◆“德才”测评系统的特点
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第一套定位于“从企业用人标准的角度为个人发展提供建议，从个人成长需求的角度为企业管理提供参考”的测评系统。 |
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第一套完全本土化，依据中国企业管理实践和人才成长规律开发的测评系统。 |
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第一套完美结合人才测评技术和网络技术的成熟web版人才测评系统 |
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第一套得到权威专业机构高度评价、得到广大个人和企业客户高度认可的测评系统 |
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